2.软件盘点招人更快一步，HR们必须知道的15家招聘平台
3.哪个平台免费招人最快，实力推荐
4.哪个平台招人不收费?
5.招人在哪里找最快
6.哪里好招人
招人是58同城好用还是BOSS直聘呢？
在选择招聘软件时，许多HR会考虑58同城与BOSS直聘的优劣。我公司曾同时使用过这两个平台，现分享使用体验。
Boss直聘最初吸引我，因为其活跃的求职者群体，简历信息详细，沟通功能便捷。但在四月，招聘淡季时，活跃求职者数量急剧下降，每天发送200条消息，却很少有回复。新简历数量稀少，重复浏览同一小部分人，令人感到无奈。
我尝试了58同城，本以为用户多，招人方便。但使用几个月后，发现宣传效果并不理想，客服建议做推广，花费数百元，却仅收到几个质量不符合要求的简历。电话邀请面试时，求职者态度冷淡，仿佛在求我们招聘他们。下载简历还需付费，简历质量参差不齐，基本信息不全，令人不满。顾问表示招人困难在于岗位吸引力不足，这让我反思自身问题。目前，100元简历点仅用了一半，证明优质简历稀缺。
招人过程充满挑战，离职率与招聘难度并存。各位HR们，你们是否有更好的招聘方法，能与大家分享吗？
软件盘点招人更快一步，HR们必须知道的15家招聘平台
招人更快一步，HR们必须知道的15家招聘平台：在当前的招聘市场中，网络招聘平台已成为企业寻找合适人才的重要途径。以下是15家备受HR们青睐的招聘平台，它们各具特色，能够满足不同类型企业的招聘需求。
BOSS直聘
简介：BOSS直聘是全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品，致力于搭建高效沟通、信息对等的招聘求职平台。
特点：以“直聊+精准匹配”为核心，引入即时通讯功能，利用大数据和AI技术实现岗位与人才的精准推荐和匹配。
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智联招聘
简介：智联招聘创立于1994年，拥有庞大的职场人用户群体和合作企业数量。
特点：依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，提供全方位的人力资源服务。
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猎聘网
简介：猎聘网主打中高端人才和猎头服务，是一个专业的招聘求职网站。
特点：作为科技和大数据驱动的人才服务智能平台，猎聘网向企业和个人提供完善的人力资源服务，实现求职招聘的高效连接。
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前程无忧
简介：前程无忧是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
特点：提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位服务，覆盖全国多个城市。
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拉勾网
简介：拉勾网是基于人才精准匹配的互联网人才垂直招聘服务平台。
特点：提供全职招聘服务和兼职外包服务，同时搭建底层HR SaaS应用，为企业提供全面深入的服务。
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脉脉
简介：脉脉App是中国首次提出“真实职业形象”与“人脉共享”概念的职场社交平台。
特点：基于“实名职业认证”和“人脉网络引擎”，帮助职场人拓展人脉、交流合作、求职招聘。
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领英
简介：领英是全球领先的职业社交网站，覆盖全球多个国家和地区。
特点：连接全球职场人士，协助他们在职场事半功倍，发挥所长。
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58同城
简介：58同城是中国领先的生活服务平台，业务覆盖招聘、房产、汽车等多个领域。
特点：不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，为商家提供全方位的市场营销解决方案。
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大街网
简介：大街网是以实名用户与真实商务社交关系为基础的社交人脉网络平台。
特点：将传统B2C的招聘模式升级为B2C2C，让社交与招聘归位于人，实现真实高效的招聘。
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猪八戒
简介：猪八戒网围绕现代服务业、人才、创新创业创造等需求，打造了线上、线下多个平台基础设施。
特点：运用人工智能、区块链等技术构建立体式平台，对海量企业和人才进行匹配连接，提供多种服务需求。
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牛客网
简介：牛客网基于百万学生练习的基础打造出简洁、易用的在线招聘筛选工具。
特点：可支撑大规模在线笔试，为招聘提供高效便捷的筛选工具。
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校聘网
简介：校聘网是为学生量身打造的免费求职平台，汇聚各大知名企业。
特点：提供真实、靠谱的职位精准推荐，为在校学生精准匹配就业岗位。
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独立日
简介：独立日是一家互联网灵活用工服务平台，通过移动互联网对接企业需求和劳动者空余时间。
特点：为大学生、蓝领提供灵活用工工作机会，满足企业临时用工需求。
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开三云匠网
简介：开三云匠网是电商人才在线全职工作方式的开创者。
特点：雇主通过平台快速招聘雇佣及移动管理电商人才，电商人才通过平台实现在线全职及移动办公。
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智通人才
简介：智通人才是一家集招聘外包、猎头咨询、教育培训等服务于一体的人力资源服务连锁集团。
特点：提供“网络引流+线下交付”的O2O模式，提供全方位的人力资源综合服务。
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以上15家招聘平台各具特色，涵盖了互联网、应届生、蓝领/灵活用工/兼职等多种类型，能够满足不同企业的招聘需求。HR们可以根据自身企业的特点和招聘需求，选择合适的招聘平台，以更快一步找到合适的人才。
哪个平台免费招人最快，实力推荐
如果您正在寻找免费且高效的招聘平台，那么我有三个强力推荐：今日招工、易招工和招工宝。
首先，今日招工凭借其广泛的用户基础和便捷的操作，能迅速帮您发布招聘信息，并允许您灵活筛选候选人，大大节省了招聘时间。
其次，易招工利用先进的分布式招聘技术，将您的职位信息精准地推送到目标受众，无论是本地还是全国范围内的求职者，都能快速了解到您的招聘信息。
招工宝则提供了一种直接互动的方式，求职者可以方便地查看并直接申请您的职位，省去了繁琐的筛选过程，提高了招聘效率。
无论是对招聘专业性要求高的岗位，还是需要大量招聘的公司，这三个平台都能满足您的需求。它们都是高效且免费的招聘工具，值得一试。现在就行动起来，让这些平台助力您的招聘之旅吧！
哪个平台招人不收费?
1. 36招聘网：36招聘网是一个免费的平台，在这里，求职者可以轻松找到合适的工作机会，而企业则可以高效地招募到所需人才。该平台允许企业直接发布招聘信息，无需任何费用。
2. 牛小二招聘：牛小二招聘平台以其精确的信息和简化的简历流程而受到用户青睐。求职者无需撰写复杂的简历，可直接与企业老板面试。同时，企业用户也能迅速地在平台上找到与公司匹配的人才。
3. BOSS直聘：BOSS直聘应用为用户提供了一个包含众多岗位的选择空间，无论是招聘方还是求职方，都能在这里快速地找到合适的对象。
4. 智联招聘：智联招聘平台提供了丰富的功能，用户可以自由地在求职者和招聘方之间切换身份。在智联招聘，用户可以查看公司信息，筛选出自己感兴趣的企业和人才。对于正在扩大规模的企业来说，使用这些免费招聘软件是非常合适的。而对于正在寻找新工作或求职的个人来说，这些软件同样免费提供服务，为用户提供了极大的便利。
招人在哪里找最快
招人最快的途径需要根据岗位类型来选择不同的渠道，以下是一些常见且高效的招人渠道： 线上招聘平台：综合类平台如Boss直聘、前程无忧、智联招聘，覆盖范围广、岗位匹配效率高，适合快速对接大量候选人，对中基层岗位招聘很适用。垂直类平台像拉勾网（互联网行业）、猎聘（中高端岗位）、脉脉（职场社交），能精准定位行业人才，减少筛选成本。内部推荐：鼓励员工推荐熟人，候选人对公司文化适配度高、入职稳定性强。部分企业还可设置推荐奖励（如奖金）提升员工推荐的积极性，适合核心岗位或紧急补岗。线下招聘会/人才市场：参加政府或机构组织的现场招聘会，能与求职者面对面沟通并当场面试，适合短期内批量招聘，如工厂普工、服务业岗位等，成本低且效率高。社交媒体与本地化渠道：在社交媒体方面，可通过微信、微博、行业社群发布招聘海报，利用里德助手等工具群发信息，触达潜在求职者。本地化渠道则是在厂区门口张贴启事、周边社区地推，吸引附近居民，员工稳定性较高。猎头与劳务派遣：对于高端岗位（如技术专家、管理岗）可委托猎头公司，能快速匹配稀缺人才；大规模用工（如工厂）可通过劳务派遣公司解决短期需求。此外，结合岗位类型选择渠道（如校园招聘适合应届生储备，行业招聘会适合专业人才），同时优化面试流程（如增加生活话题沟通，提升候选人匹配度）也有助于快速招到合适的人。
哪里好招人
以下几种途径在招人方面效果较好：招聘网站是较为常见且高效的招人方式。主流招聘平台如智联招聘、前程无忧，拥有庞大的人才库和广泛的用户群体，能依据不同职位和地区精准匹配候选人，适合招聘各类专业人才。新兴招聘平台如BOSS直聘，其简洁高效的沟通模式受到欢迎，企业可直接与候选人在线沟通，快速了解彼此需求，加快招聘进程。
社交媒体也能发挥重要作用。专业社交平台领英，汇聚了大量职场人士，适合招聘中高端人才，企业通过发布职位和公司动态，能吸引有相关经验和技能的专业人士。综合社交平台微信、微博等，可利用公司官方账号或员工个人账号发布招聘信息，借助社交网络的传播力，快速扩散信息，吸引潜在合适人选。
校园招聘是针对基层岗位和储备人才招聘的有效途径。企业可直接联系学校就业部门，与目标院校的就业指导中心合作，举办校园招聘会或宣讲会，直接接触大量即将毕业的学生，他们具备扎实的专业知识和较强的学习能力。参加校园双选会也不错，各地教育部门或高校组织的大型双选会，企业可在现场设置展位，与学生面对面交流，当场筛选简历、进行初步面试，提高招聘效率。
人才市场方面，参加现场招聘会，各地定期举办的人才市场招聘会通常按行业或职位类型分类，企业可现场与求职者直接交流，直观了解情况，快速筛选符合要求的人员。委托人才市场推荐也可行，人才市场有专业服务团队和人才储备，能根据企业需求推荐合适候选人，节省招聘时间和精力。
员工推荐同样值得考虑。内部员工推荐，员工对公司文化和职位要求有一定了解，推荐的人选与公司契合度较高，且通过员工口碑传播能吸引优秀潜在候选人。外部人脉推荐，利用企业管理者和招聘人员的外部人脉关系，如行业协会、商会、校友组织等发布招聘信息，借助人脉资源快速找到合适人才。此外，官方招聘平台如中国公共招聘网，招聘信息权威又全。
哪些平台可以免费的招人?
寻找免费招人平台，需要具备一双发现的眼睛。随着Z世代员工步入职场，灵活性和自主性成为工作吸引力的关键因素。企业或HR可以尝试通过远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，紧跟大厂步伐。接下来，我们将分享10个被忽视但能精准找到合适人才的免费渠道，建议收藏以备不时之需。
一、远程办公平台
1. 甜薪工场
作为一个专注于灵活用工的远程工作服务平台，甜薪工场凭借10余年的从业经验，为企业提供各种顶尖人才，省时省力。覆盖文案写作、创意设计、视频剪辑、IT程序员等岗位，吸引了16万+优质工作者入驻。规范的工作流程，确保与平台粘性高，合作门槛低，薪资规范。最重要的是，企业无需支付平台费用，即可找到理想的人才。
2. 有轻功网
主打平面、装修、产品设计服务，但人才门槛较低，需要企业或HR进行筛选。类似平台如猪八戒、时间财富网，虽有较高押金要求，不符合免费要求，故不作详细介绍。
二、社交平台
1. QQ、微信
QQ、微信作为现代人常用的社交软件，越来越多的HR通过微信进行招聘，取得了显著效果。利用微信公众号、朋友圈及微信群发布招聘信息，免费提升职位曝光度，挖掘核心人才，传播雇主品牌形象。
2. 脉脉
脉脉用户达到1.1亿，连接了718万职场人，成为企业发布招聘信息的重要渠道。
3. 豆瓣
通过关键词搜索直接找到相关岗位，如“剪辑”、“视频后期”等，利用小组直接挑选合适的人才。
4. 论坛、贴吧
论坛、贴吧是年轻人社交平台，HR可通过这些平台发布招聘信息，但需确保在行业相关度高的论坛上发布。
三、混进目标行业相关社群拉人
通过搜索目标行业相关的QQ群、贴吧等社群，与行业内的专业人士互动，观察并挖掘潜在人才。此举有助于初步评估人才水平、素质和兴趣，为后续招聘工作打下基础。
四、专业平台
去专业性较强的社区或平台发布招聘信息，如豆瓣等文艺、创意类网站。定位准确，找到对该领域有兴趣的人，提高约见成功率。
总结，企业或HR在寻找人才时应利用多种渠道，善于组合策略，不局限于单一渠道，以提高招聘效率和成功率。不论是远程办公平台、社交平台、社群拉人还是专业平台，均能助力企业找到合适的人才。